Et si nous inversions les rôles ?…..Si le candidat s’engageait réellement vis-à-vis de son employeur ?

3 mars 2010 par Alain

L’ASBL ENGAGE propose une technique de recrutement et sélection qui renverse littéralement les méthodes établies.
Nous impliquons le candidat dans sa carrière professionnelle en lui confiant les rennes du choix de son futur employeur. Ce n’est plus lui qui se fait choisir et interviewer par son employeur, mais l’entreprise qui se présente aux candidats. Les candidats décident ensuite de s’engager véritablement ou non dans le projet de l’entreprise.
L’entreprise n’engage pas mais recherche des candidats qui s’engagent. Les candidats sont dès lors co-responsables de leur engagement.

Avantages :

Travailleur

Entreprise

Riche en informations :

Vous découvrez l’entreprise, ses activités, sa culture, ses valeurs avant de choisir d’y postuler

Un gain de temps :

Une présentation unique de l’entreprise à un grand nombre de candidats potentiellement intéressés

Vous êtes sur de votre choix :

Vous êtes plus confiant dans votre future entreprise car vous avez été responsabilisé dès le départ par rapport aux choix de celle-ci

Des candidats investis :

En choisissant lui-même son employeur, le candidat sera d’autant plus investi dès le départ et concerné pour défendre son choix.

Pas de mauvaise surprise :

Vous aurez demandé et reçus toutes les informations nécessaires sur l’entreprise avant de choisir de postuler.

Moins de risque de mauvaise surprise après votre engagement.

Des candidats performants :

Un candidat impliqué dans son choix est un candidat plus motivé et donc plus performant

« L’invitation » comme outil de communication

2 mars 2010 par Florence

Dans un monde où l’on est assailli par la publicité, on peut être davantage sensible à une communication plus personnalisée. A cet égard, le marketing direct qui peut être défini comme[1] « l’ensemble des moyens (techniques notamment) qui permettent à une entreprise de communiquer directement, voire de manière personnalisée, avec des prospects ou avec ses clients » est un outil des plus performants. La personnalisation de la communication tend à montrer aux personnes contactées que leurs besoins ont été identifiés et qu’on leur propose une réponse.

Ce type de communication repose sur la création ou l’obtention d’une base de données relative à la cible visée. Cette base de données reprendra les cordonnées précises des personnes à inviter.

L’invitation doit attirer l’attention et être percutante sans quoi elle risque de se perdre dans la masse de courrier reçue.

L’invitation, tout comme l’affiche ou le flyer, doit comporter le nom de l’événement, le lieu et la date. Il est important de préciser le thème ainsi que les différentes informations concernant le déroulement de l’événement (conférences, animations, démonstrations, …). Si l’entrée est gratuite, on placera cette information plutôt au début du document alors que si l’entrée est payante, il sera préférable d’en indiquer le prix à la fin des informations qualitatives.

[1] Source : BADOT, Olivier et al. Dictionnaire du marketing. Paris : Hatier, 1998, p. 320.

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