Vous vous posez des questions sur l’organisation des secours en cas d’accident ?

25 avril 2011 par Frans

Auparavant, un article assez complexe du RGPT présentait une longue série de règles pour gérer les soins en cas d’urgence. Ce texte est remplacé par le nouvel arrêté royal du 15 décembre 2010 relatif aux premiers secours dispensés aux travailleurs victimes d’un accident ou d’un malaise. Cette fois, les exigences ont été simplifiées. Le texte présente les règles de base pour disposer d’une organisation efficace des premiers secours. Cette organisation doit être adaptée aux activités et aux risques présents dans l’entreprise. Elle doit également tenir compte des accidents et incidents survenus. Il y a du nouveau également en ce qui concerne la formation des secouristes. Attention à ceux qui seraient tentés de réduire l’organisation des secours à l’extrême. Si un fonctionnaire du service du contrôle du bien-être au travail juge insuffisante l’organisation des premiers secours de votre entreprise, il peut imposer du matériel de premiers secours complémentaire, voire une autre organisation.

Vous voulez plus de détails ? Contactez-nous.

Sécurité – Législations du bien-être au travail. Quoi de neuf ?

11 avril 2011 par Frans

Depuis 3 mois, deux textes importants sont parus au moniteur belge.

Vous engagez du personnel intérimaire ?

Un nouvel arrêté royal impose de nouvelles règles dans ce domaine depuis le 1er janvier 2011

  • une nouvelle fiche de poste permettra un meilleur échange d’information avec l’agence d’intérim sur les risques pour la santé et la sécurité de l’intérimaire. Vous la compléterez pour chaque poste de travail ou chaque fonction en tenant compte de l’analyse des risques de votre entreprise.
  • en matière d’accueil, les tâches de chaque acteur dans l’entreprise sont précisées (informations de l’intérimaire par l’employeur, les obligations de la ligne hiérarchique et du SIPP)
  • une vérification des qualifications professionnelles de l’intérimaire et de son aptitude médicale est maintenant imposée dès l’entrée dans votre entreprise.