Commentaires pour Pôle Newton

Commentaires sur Comment rédiger un dossier de sponsoring ? par Mbita Mbita Didier

Mbita Mbita Didier — Wed, 25 Aug 2010 08:29:36 +0000

pour une prise de contact à Bientôt!!!

Commentaires sur La prévention en matière de drogue et d’alcool dans les entreprises : Comment dépasser les tabous ? par Frans

Frans — Fri, 21 May 2010 12:41:29 +0000

Cette nouvelle législation a pour but de prévenir les problèmes liés à l’alcool et aux drogues. Vous avez constaté des problèmes de ce genre dans votre entreprise. Ce problème vous dépasse, vous n’êtes effectivement pas formé pour le traiter. Faites appel à des professionnels. Nous vous conseillons de prendre contact avec votre service médical (SEPP). Ils sont formés pour vous aider concrètement.

Voici un lien internet vers le site de notre SEPP où vous pourrez trouver les principales réponses à vos questions. ( http://www.cbmt.be/opensite/main.jspPage=/content/article.jsp&articleid=353&menuid=108&ts=-1381423957#13 )

Pour vous aider dans la sensibilisation de votre personnel, il existe une brochure et 4 affiches que vous pouvez télécharger ou commander gratuitement sur le site de infor drogues ( http://www.infordrogues.be/ida/brochures-affiches.html )

Vous trouverez attaché à ce courriel, quelques affiches et une brochure.

Alors en ce qui concerne la prévention, voici les moyens à votre disposition :

1) Rédiger vous-même les règles (politique de prévention alcool et drogues) relatives à la consommation d’alcool et/ou de drogues durant le travail dans votre entreprise :
– apporter et consommer de l’alcool ou non (bières, alcool fort,…)
– apporter et consommer des drogues
2) Fixer la marche à suivre en cas de non respect de ces règles
3) Fixer la marche à suivre en cas de problème au travail lié à la consommation supposée d’alcool ou de drogues (incapacité de travailler, transport chez lui, son accompagnement et le règlement des dépenses)
- Remarque : les tests de dépistage d’alcool ou de drogues ne peuvent être réalisés que dans un but de prévention et avec l’accord de la personne concernée.
4) Inscrire ces règles dans votre règlement de travail
5) Présenter ces règles à votre personnel
6) Former votre personnel à la prévention. Cette formation comprend les instructions adéquates concernant les obligations, les responsabilités et les moyens des travailleurs et de la ligne hiérarchique.
7) Contacter votre service médical (SEPP) afin de vous aider concrètement (personne compétente, exemple de Politique,…)

Commentaires sur Obligation légale… Le rapport annuel du SIPP – Plan global et annuel par student scholarships

student scholarships — Thu, 20 May 2010 05:14:03 +0000

Wow this is a great resource.. I’m enjoying it.. good article

Commentaires sur Obligation légale… Le rapport annuel du SIPP – Plan global et annuel par federal student loans

federal student loans — Wed, 12 May 2010 11:42:09 +0000

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Commentaires sur La prévention en matière de drogue et d’alcool dans les entreprises : Comment dépasser les tabous ? par Souply

Souply — Mon, 03 May 2010 13:02:44 +0000

L’intention c’est bien, mais que peut faire un petit employeur (2 ouvriers) ?
Appeler la police, le lendemain l’ouvrier se portera malade et c’est l’indépendant qui devra casquer du salaire garanti.
Faire « souffler dans le ballon » est impensable puisque nous n’en sommes pas habilités, et le temps d’appeler la médecine du travail, l’ouvrier aura cuvé ;
De plus, pas facile de détecter si quelqu’un fume le joint car il faut avoir les moyens (€) pour dépister de la drogue ; Où trouver ce matériel aussi ?
Quel poids juridique a-t-on ensuite pour empêcher une récidive ?
Si on licencie le gaillard illico (c’est le mieux pour couper court), l’employeur ne risque-t-il pas de se retrouver au tribunal pour licenciement abusif ?
Parce qu’à l’heure actuelle l’employeur devient responsable de tout, et l’ouvrier peut faire ce qu’il veut, pourtant nous sommes tous deux des travailleurs !
On ne se retrouve plus avec des assistants mais plutôt des assistés ; Moi je suis chauffagiste, mais bientôt je devrai faire l’assistant social !
Bref, pour en revenir aux moyens à disposition des entreprises, quels sont-ils ?
Merci de bien vouloir me répondre.

Commentaires sur Obligation légale… Le rapport annuel du SIPP – Plan global et annuel par free government grants

free government grants — Sun, 02 May 2010 04:34:44 +0000

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Commentaires sur L’approche du Lean Manufacturing par Etienne

Etienne — Fri, 26 Feb 2010 17:04:18 +0000

Bonjour ,

Le LEAN est une philosophie de gestion applicable pour toutes les entreprises !

Les points principaux de démarrage sont :
a. Quels sont les objectifs de l’entreprise ?
b. Analyse des dysfonctionnements actuels et proposition des points améliorables
c. Pondération de ces améliorations dans le temps (court, moyen et long terme)
d. Définition de lancement du projet LEAN adapté à la société (nouveaux objectifs « smart », méthodes, actions, ressources disponibles, budgets et indicateurs)
e. Suivi et mise en place du projet.

Commentaires sur L’approche du Lean Manufacturing par Christian

Christian — Sat, 13 Feb 2010 21:05:33 +0000

La série d’articles sur le lean manufacturing est extrêmement intéressante.
Pensez-vous que ce concept peut être appliqué à des sociétés de services?
Si oui, que recommandez-vous pour sa mise en place?